シラバス参照

開講年度(Academic Year) 2021 
科目コード/科目名
(Course Code / Course Title)
自動登録/人材開発・組織開発論1
(Human Resource and Organization Development 1) 
テーマ/サブタイトル等
(Theme / Subtitle)
「人材開発・組織開発論1」は、人材開発・組織開発の基礎理論・基礎知識を習得することを目的とする授業である。これらの基礎理論・基礎知識を基盤にしながら、実際の組織を対象に「働きかけ(介入)」を行うスキルを学ぶことのできる「人材開発・組織開発論2」の受講につなげる。
 
担当者 (Instructor) 中原 淳(NAKAHARA JUN)
藤澤 広美(FUJISAWA HIROMI) 
時間割 (Class Schedule) 春学期他 (Spring Others)      
単位 (Credit) 2単位(2 Credits) 
科目ナンバリング
(Course Number)
MBU5000 
使用言語
(Language)
日本語
(Japanese) 
備考 (Notes)  
テキスト用コード (Text Code) KM805 



授業の
目標
Course
Objectives
「人材開発・組織開発論1」は、人材開発・組織開発の基礎理論・基礎知識を習得することを目的とする授業である。 
This course aims for students to acquire the basic theory and fundamental knowledge about human resource development and organizational development. 
授業の
内容
Course
Contents
「人材・組織開発論1」の前半は組織開発の基礎を習得することからはじまる。「人材・組織開発論1」の後半は、人材開発の基礎知識を論文購読のかたちで購読し、ディスカッションを行う。 
In the first part of this course, students are expected to learn the fundamental theory and knowledge of organization itself. In the second part, they are expected to read the textbook of human resource development and participate in discussions. 
授業計画
Course
Schedule
1. オリエンテーション:人材開発と組織開発の概要 
2. 組織開発とは何か? :コンテントとプロセスの理解 
3. 組織開発体験(1)ーカード型OD 
4. 組織開発の起源(1)ーデューイ・フッサール・フロイト 
5. 組織開発の起源(2)ー心理療法 
6. 組織開発体験(2)ーレゴ型OD 
7. 組織開発の起源(3)ーTグループとサーベイの統合 
8. 組織開発の起源(4)ー社会構成主義とAI 
9. 組織開発・実践者に聞く 
10. 人材開発の基礎理論ー組織社会化 
11. 人材開発の基礎理論ー職場学習とOJT 
12. 人材開発の基礎理論ーリーダーシップ開発 
13. 人材開発のリアルー女性のリーダー育成 
14. 人材開発のリアルー研修転移とまとめ 
授業時間外
(予習・復習
等)の学習
Study
Required
Outside
of Class
グループでのプレゼンテーションに備え、リーディングアサインメントを読み、資料をつくる必要がある。 
成績評価
方法・基準
Evaluation
種類(Kind) 割合(%) 基準(Criteria)
平常点(In-class Points) 100  %
最終テスト(Final Test)(40%) 、プレゼンテーション(60%)
テキスト
Textbooks
No 著者名
(Author/Editor)
書籍名
(Title)
出版社
(Publisher)
出版年
(Date)
ISBN/ISSN
1. 中原淳・中村和彦  『組織開発の探究』   ダイヤモンド社  2018  9784478106440 
2. 中原淳  『経営学習論』   東京大学出版会  2012  9784130402576 
その他(Others)
・本授業は集中講義である。6月あたりにグループを組成し、シラバスの詳細を説明する会をもうける
・テキストは追って指示する
参考文献
Readings
その他
(HP等)
Others
(e.g. HP)
注意事項
Notice
 


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