日本語 English
| 開講年度/ Academic YearAcademic Year |
20242024 |
| 科目設置学部/ CollegeCollege |
経営学部/College of BusinessCollege of Business |
| 科目コード等/ Course CodeCourse Code |
BT101/BT101BT101 |
| テーマ・サブタイトル等/ Theme・SubtitleTheme・Subtitle |
|
| 授業形態/ Class FormatClass Format |
対面（全回対面）/Face to face (all classes are face-to-face)Face to face (all classes are face-to-face) |
| 授業形態（補足事項）/ Class Format (Supplementary Items)Class Format (Supplementary Items) |
|
| 授業形式/ Class StyleCampus |
講義/LectureLecture |
| 校地/ CampusCampus |
池袋/IkebukuroIkebukuro |
| 学期/ SemesterSemester |
秋学期/Fall semesterFall semester |
| 曜日時限・教室/ DayPeriod・RoomDayPeriod・Room |
月3/Mon.3 Mon.3 ログインして教室を表示する（Log in to view the classrooms.） |
| 単位/ CreditsCredits |
22 |
| 科目ナンバリング/ Course NumberCourse Number |
BUS3200 |
| 使用言語/ LanguageLanguage |
日本語/JapaneseJapanese |
| 履修登録方法/ Class Registration MethodClass Registration Method |
抽選登録/Lottery RegistrationLottery Registration（定員：300人/ Capacity：300） |
| 配当年次/ Assigned YearAssigned Year |
配当年次は開講学部のR Guideに掲載している科目表で確認してください。配当年次は開講学部のR Guideに掲載している科目表で確認してください。 |
| 先修規定/ Prerequisite RegulationsPrerequisite Regulations |
|
| 他学部履修可否/ Acceptance of Other CollegesAcceptance of Other Colleges |
履修登録システムの『他学部・他研究科履修不許可科目一覧』で確認してください。 |
| 履修中止可否/ Course CancellationCourse Cancellation |
〇（履修中止可/ Eligible for cancellation） |
| オンライン授業60単位制限対象科目/ Online Classes Subject to 60-Credit Upper LimitOnline Classes Subject to 60-Credit Upper Limit |
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| 学位授与方針との関連/ Relationship with Degree PolicyRelationship with Degree Policy |
各授業科目は、学部・研究科の定める学位授与方針（DP）や教育課程編成の方針（CP）に基づき、カリキュラム上に配置されています。詳細はカリキュラム・マップで確認することができます。 |
| 備考/ NotesNotes |
The purpose of this class is to understand Human Resource Management that fits with corporate strategy and business environment.
In this lecture, students will learn the basic areas of Human Resource Management, such as recruitment, job assignment and rotation, evaluation, compensation, selection, and training and development. And students will understand the characteristics of Human Resource Management of Japanese companies, comparing the US and European companies.
| 1 | イントロダクション：人材マネジメントとは？企業にとって人材とは？ |
| 2 | 労働市場と人材： |
| 3 | 採用：どのように人材を採用するか？ |
| 4 | 初期配置：初任配置先をどのように決定するか？初期キャリアの特徴 |
| 5 | 従業員区分・格付制度：どのように従業員を区分し、管理するか？ |
| 6 | 選抜方式：どのように人材を選抜するか？ |
| 7 | 選抜方式の国際比較 |
| 8 | 配置・異動・キャリア形成：どのように仕事経験・異動を組むか？ |
| 9 | 配置・異動・キャリア形成の国際比較 |
| 10 | 評価制度：どのように人材を評価するか？ |
| 11 | 賃金制度：どのような賃金があるか？ |
| 12 | 労働時間・休日休暇、ワークライフ・バランス |
| 13 | ダイバーシティ・マネジメント |
| 14 | トップ・マネジメントの育成・選抜 |
板書 /Writing on the Board
スライド（パワーポイント等）の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above
授業時間外の学習内容については授業中に指示する。
必要となる参考文献についても授業中に指示する。
| 種類 (Kind) | 割合 (%) | 基準 (Criteria) |
|---|---|---|
| レポート試験 (Report Exam) | 100 | |
| 備考 (Notes) | ||
なし/None
| No | 著者名 (Author/Editor) | 書籍名 (Title) | 出版社 (Publisher) | 出版年 (Date) | ISBN/ISSN |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 白木三秀 編著 | 『人的資源管理の力』 | 文眞堂 | 2018 |
企業戦略、ビジネス環境に対応する人的資源管理の仕組みについて理解を深めることを授業の目標とする。
The purpose of this class is to understand Human Resource Management that fits with corporate strategy and business environment.
本講義では、採用から始まり、配置・異動、評価、報酬、選抜、教育訓練などの企業における人資源管理の基礎的な領域を学ぶ。そして、日本企業における人的資源管理の特徴について、欧米企業と比較しながら理解を深める。
In this lecture, students will learn the basic areas of Human Resource Management, such as recruitment, job assignment and rotation, evaluation, compensation, selection, and training and development. And students will understand the characteristics of Human Resource Management of Japanese companies, comparing the US and European companies.
| 1 | イントロダクション：人材マネジメントとは？企業にとって人材とは？ |
| 2 | 労働市場と人材： |
| 3 | 採用：どのように人材を採用するか？ |
| 4 | 初期配置：初任配置先をどのように決定するか？初期キャリアの特徴 |
| 5 | 従業員区分・格付制度：どのように従業員を区分し、管理するか？ |
| 6 | 選抜方式：どのように人材を選抜するか？ |
| 7 | 選抜方式の国際比較 |
| 8 | 配置・異動・キャリア形成：どのように仕事経験・異動を組むか？ |
| 9 | 配置・異動・キャリア形成の国際比較 |
| 10 | 評価制度：どのように人材を評価するか？ |
| 11 | 賃金制度：どのような賃金があるか？ |
| 12 | 労働時間・休日休暇、ワークライフ・バランス |
| 13 | ダイバーシティ・マネジメント |
| 14 | トップ・マネジメントの育成・選抜 |
板書 /Writing on the Board
スライド（パワーポイント等）の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above
授業時間外の学習内容については授業中に指示する。
必要となる参考文献についても授業中に指示する。
| 種類 (Kind) | 割合 (%) | 基準 (Criteria) |
|---|---|---|
| レポート試験 (Report Exam) | 100 | |
| 備考 (Notes) | ||
なし/None
| No | 著者名 (Author/Editor) | 書籍名 (Title) | 出版社 (Publisher) | 出版年 (Date) | ISBN/ISSN |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 白木三秀 編著 | 『人的資源管理の力』 | 文眞堂 | 2018 |