日本語

Course Code etc
Academic Year 2024
College College of Business
Course Code BT327
Theme・Subtitle 人材マネジメント(企業・組織における人とチームのマネジメント)
Class Format Face to face (all classes are face-to-face)
Class Format (Supplementary Items)
Campus
Campus
Semester Spring Semester
DayPeriod・Room Thu.4
ログインして教室を表示する(Log in to view the classrooms.)
Credits 2
Course Number BUS2010
Language Japanese
Class Registration Method "Other" Registration
Assigned Year 配当年次は開講学部のR Guideに掲載している科目表で確認してください。
Prerequisite Regulations
Acceptance of Other Colleges
Course Cancellation 〇(履修中止可/ Eligible for cancellation)
Online Classes Subject to 60-Credit Upper Limit
Relationship with Degree Policy
Notes コンセントレーション:マネジメント領域,コミュニケーション領域

【Course Objectives】

The aim of this seminar is not only to acquire expertise in organizational and human resource management, but also to enhance the "intellectual stamina" necessary to survive in an uncertain society, such as the ability to formulate questions based on one's own problem consciousness and to work as a team to come up with answers to those questions.

【Course Contents】

Human Resource Management (HRM) is an academic discipline that considers the "mechanism to utilize human resources" necessary for companies to achieve their business goals. Unlike money and goods, the value of human resources as a management resource fluctuates greatly depending on the potential and motivation of each individual, as well as on the human relationships that surround them. Therefore, it is not enough for a company to simply gather the necessary human resources in order to realize its strategy; a wide range of management is required, including assigning jobs where the strengths of each individual can be utilized, training through work experience and educational opportunities, fair evaluation and treatment of work performance and results, and support for work styles and careers. In this seminar, students will learn theoretically and practically about such "mechanisms for making the most of human resources" from the perspectives of (1) human resources and management, (2) managers, and (3) individuals. The seminar is designed to help students acquire basic knowledge of related topics, acquire theories, and formulate their own theories. Thereafter, we plan to actively engage in open seminars with guest speakers who are active on the front lines, project work with corporate organizations as clients, and exchange events with other seminars.
*The course plan is flexible and subject to change depending on the interests of the students.

Japanese Items

【授業計画 / Course Schedule】

1 イントロダクション
2 ゼミ運営に関する話し合い
3 ゼミ運営に関する話し合い
4 テキスト輪読:人材マネジメント論①
5 テキスト輪読:人材マネジメント論②
6 テキスト輪読:人材マネジメント論③
7 ディスカッション
8 ゲストスピーカーセッション①
9 テキスト輪読:人材マネジメント論④
10 テキスト輪読:人材マネジメント論⑤
11 テキスト輪読:人材マネジメント論⑥
12 ディスカッション
13 ゲストスピーカーセッション②
14 全体振り返り
なお、上記はあくまでも予定であり、実際には受講者の興味関心や理解度に応じてフレキシブルに運営します。

【活用される授業方法 / Teaching Methods Used】

板書 /Writing on the Board
スライド(パワーポイント等)の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above

【授業時間外(予習・復習等)の学修 / Study Required Outside of Class】

毎回の授業準備を必要とします。具体的にどのような準備が必要になるかは初回授業時に説明します。

【成績評価方法・基準 / Evaluation】

種類 (Kind)割合 (%)基準 (Criteria)
平常点 (In-class Points)100 ゼミ運営・ディスカッションへの貢献(60%)
輪読などのプレゼンテーション(40%)
備考 (Notes)

【テキスト / Textbooks】

その他 (Others)
初回授業時に指示します。

【参考文献 / Readings】

その他 (Others)
初回授業時に指示します。

【履修にあたって求められる能力 / Abilities Required to Take the Course】

【学生が準備すべき機器等 / Equipment, etc., that Students Should Prepare】

【その他 / Others】

●ゼミ公式インスタグラム
https://www.instagram.com/tanaka.seminar
●指導教員:田中聡のウェブサイト
http://satoshitanaka.com/profile

【注意事項 / Notice】