２年次演習１／Seminar1(2nd year) Seminar1(2nd year)

【授業の目標 / Course Objectives】

組織・人材マネジメントに関する専門性を身につけるだけでなく、自分自身の問題意識に基づいて問いを立てる力やその答えをチームで捻り出す力など、不確実な社会をサバイブしていく上で必要な「知的体力」を高めることを目指します。

The aim of this seminar is not only to acquire expertise in organizational and human resource management, but also to enhance the "intellectual stamina" necessary to survive in an uncertain society, such as the ability to formulate questions based on one's own problem consciousness and to work as a team to come up with answers to those questions.

【授業の内容 / Course Contents】

人材マネジメント論（Human Resource Management）は、企業が経営目標を達成するために必要な「人材を活かす仕組み」について考える学問領域です。人材（ヒト）という経営資源には、モノやカネとは異なり、一人ひとりのポテンシャル（潜在能力）やモチベーション、またそれを取り巻く人間関係などによって資源としての価値が大きく変動するという特徴があります。そのため、企業が戦略を実現するには必要な人材を集めるだけでは不十分で、本人の強みが活かせる仕事の付与、仕事経験と教育機会を通じた育成、働きぶりや成果の正当な評価と処遇、働き方とキャリアの支援など、多岐にわたるマネジメントが求められます。本ゼミでは、このような「人材を活かす仕組み」について、①人事・経営の視点、②管理職の視点、③個人の視点から理論的・実践的に学びます。２年次ゼミでは、輪読およびディスカッションを活動の中心とし、関連するトピックスの基礎知識を学び、理論習得と持論形成につなげることを目的とします。その後は、第一線で活躍するゲストスピーカーを招いたオープンゼミや企業組織をクライアントにしたプロジェクトワーク、他ゼミとの交流イベントなどにも積極的に取り組んでいく予定です。
※授業計画は学生の興味関心によって柔軟に変更する可能性があります。

Human Resource Management (HRM) is an academic discipline that considers the "mechanism to utilize human resources" necessary for companies to achieve their business goals. Unlike money and goods, the value of human resources as a management resource fluctuates greatly depending on the potential and motivation of each individual, as well as on the human relationships that surround them. Therefore, it is not enough for a company to simply gather the necessary human resources in order to realize its strategy; a wide range of management is required, including assigning jobs where the strengths of each individual can be utilized, training through work experience and educational opportunities, fair evaluation and treatment of work performance and results, and support for work styles and careers. In this seminar, students will learn theoretically and practically about such "mechanisms for making the most of human resources" from the perspectives of (1) human resources and management, (2) managers, and (3) individuals. The seminar is designed to help students acquire basic knowledge of related topics, acquire theories, and formulate their own theories. Thereafter, we plan to actively engage in open seminars with guest speakers who are active on the front lines, project work with corporate organizations as clients, and exchange events with other seminars.
*The course plan is flexible and subject to change depending on the interests of the students.

【授業計画 / Course Schedule】

【活用される授業方法 / Teaching Methods Used】

板書 /Writing on the Board
スライド（パワーポイント等）の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above

【授業時間外（予習・復習等）の学修 / Study Required Outside of Class】

毎回の授業準備を必要とします。具体的にどのような準備が必要になるかは初回授業時に説明します。

【成績評価方法・基準 / Evaluation】

【テキスト / Textbooks】

【参考文献 / Readings】

【履修にあたって求められる能力 / Abilities Required to Take the Course】

【学生が準備すべき機器等 / Equipment, etc., that Students Should Prepare】

【その他 / Others】

●ゼミ公式インスタグラム
https://www.instagram.com/tanaka.seminar
●指導教員：田中聡のウェブサイト
http://satoshitanaka.com/profile

【注意事項 / Notice】