日本語 English
| 開講年度/ Academic YearAcademic Year |
20252025 |
| 科目設置学部/ CollegeCollege |
経済学部/College of EconomicsCollege of Economics |
| 科目コード等/ Course CodeCourse Code |
BX178/BX178BX178 |
| テーマ・サブタイトル等/ Theme・SubtitleTheme・Subtitle |
労働経済論２ |
| 授業形態/ Class FormatClass Format |
オンライン（全回オンライン）/Online (all classes are online)Online (all classes are online) |
| 授業形態（補足事項）/ Class Format (Supplementary Items)Class Format (Supplementary Items) |
発話を伴う授業を学内で受講する場合は8201（池袋キャンパス）、N851（新座キャンパス）の利用可 |
| 授業形式/ Class StyleCampus |
講義/LectureLecture |
| 校地/ CampusCampus |
池袋/IkebukuroIkebukuro |
| 学期/ SemesterSemester |
秋学期/Fall semesterFall semester |
| 曜日時限・教室/ DayPeriod・RoomDayPeriod・Room |
月1/Mon.1 Mon.1 ログインして教室を表示する（Log in to view the classrooms.） |
| 単位/ CreditsCredits |
22 |
| 科目ナンバリング/ Course NumberCourse Number |
ECX2410 |
| 使用言語/ LanguageLanguage |
日本語/JapaneseJapanese |
| 履修登録方法/ Class Registration MethodClass Registration Method |
科目コード登録/Course Code RegistrationCourse Code Registration |
| 配当年次/ Assigned YearAssigned Year |
配当年次は開講学部のR Guideに掲載している科目表で確認してください。配当年次は開講学部のR Guideに掲載している科目表で確認してください。 |
| 先修規定/ Prerequisite RegulationsPrerequisite Regulations |
|
| 他学部履修可否/ Acceptance of Other CollegesAcceptance of Other Colleges |
履修登録システムの『他学部・他研究科履修不許可科目一覧』で確認してください。 |
| 履修中止可否/ Course CancellationCourse Cancellation |
〇（履修中止可/ Eligible for cancellation） |
| オンライン授業60単位制限対象科目/ Online Classes Subject to 60-Credit Upper LimitOnline Classes Subject to 60-Credit Upper Limit |
|
| 学位授与方針との関連/ Relationship with Degree PolicyRelationship with Degree Policy |
各授業科目は、学部・研究科の定める学位授与方針（DP）や教育課程編成の方針（CP）に基づき、カリキュラム上に配置されています。詳細はカリキュラム・マップで確認することができます。 |
| 備考/ NotesNotes |
This lecture aims to understand the current state of employment relations in Japan and the characteristics of the labour market, and examine the challenges it faces.
The content of this lecture is to reveal employment relations in Japan.
| 1 | イントロダクション（講義の目的・履修上の留意点） |
| 2 | 二つの労働市場（内部と外部） |
| 3 | 人事制度の基礎：人事の基盤システム（１）格付け制度 |
| 4 | 人事制度の基礎：人事の基盤システム（２）社員区分制度 |
| 5 | 従業員のタイプ（１）正社員 |
| 6 | 従業員のタイプ（２）非正社員 |
| 7 | 企業への入り口（採用・退出管理） |
| 8 | 適材適所のための工夫（配置転換） |
| 9 | 組織にとって必要な技能を育てる方法（教育訓練） |
| 10 | 社員の動機づけと生活保障の両立（賃金管理） |
| 11 | 公平な差のつけ方（評価と処遇） |
| 12 | 働き方の決め方（労働時間管理） |
| 13 | 従業員の声の届け方（労使コミュニケーション） |
| 14 | 人事管理の新たな動向 |
板書 /Writing on the Board
スライド（パワーポイント等）の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above
必要に応じて別途指示する。
| 種類 (Kind) | 割合 (%) | 基準 (Criteria) |
|---|---|---|
| 筆記試験 (Written Exam) | 100 | |
| 備考 (Notes) | ||
| その他 (Others) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 配布資料 |
| その他 (Others) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 授業内で適宜指示する（毎回の授業で、関連する参考文献を紹介します） |
(2025年9月1日）
担当者変更に伴うシラバス変更
【担当者】変更前
御手洗 由佳
【曜日時限】変更前
火2
【授業形態】変更前
対面（全回対面）
【テーマ・サブタイトル】変更前
現代の労働問題を考える
【授業の目標】変更前
・労働経済学の基本的な知識を習得する。
・労働を取り巻く実態を把握するともに、労働経済学の観点から雇用社会の諸現象を理解する。
・労働に関する課題のあるべき方向性について理論的に考えられる。
【授業の内容】変更前
本講義では、労働経済論１で習得した労働に関わる理論、歴史、制度などの知識を前提に、労働をめぐる現代的な課題を具体的に取り上げ、検討する。最初に、社会経済構造と労働政策・制度の変化について考察したうえで、雇用形態の多様化、女性労働、若年者・高齢者雇用、ＩT化と労働など、現代日本の労働経済に関する重要な論点を統計データや実態調査にも言及しながら論じていく。
【授業計画】変更前
1. イントロダクション
2. 労働経済学に関する基本的な考え方・概念
3. 社会経済構造の変化①
4. 社会経済構造の変化②
5. 雇用形態の多様化①
6. 雇用形態の多様化②
7. 女性労働①
8. 女性労働②
9. 均等労働と両立支援策
10. 若年労働
11. 高齢者就業
12. IT化と労働
13. まとめ①
14. まとめ②
【活用される授業方法】変更前
スライド（パワーポイント等）の使用
上記以外の視聴覚教材の使用
【授業時間外（予習・復習等）の学修】変更前
授業で次回の授業について簡単な紹介を行うので、紹介する文献もしくは関連する文献・新聞記事等を読むことを勧める。事後についても、授業で用いたレジュメや参考文献に目を通すことを通し、自分の身近な労働問題・生活問題について、より深く考え意見をまとめることを勧める。
【成績評価方法・基準】変更前
筆記試験（60%）
平常点（小テスト付レスポンスシート（毎回の授業内で提示）及び授業態度(40%)
この科目は日本の雇用労働の現状と労働市場の特徴を捉え、その課題を検討することを目標とする。
This lecture aims to understand the current state of employment relations in Japan and the characteristics of the labour market, and examine the challenges it faces.
日本の雇用関係について、その現状と課題を明らかにする。
The content of this lecture is to reveal employment relations in Japan.
| 1 | イントロダクション（講義の目的・履修上の留意点） |
| 2 | 二つの労働市場（内部と外部） |
| 3 | 人事制度の基礎：人事の基盤システム（１）格付け制度 |
| 4 | 人事制度の基礎：人事の基盤システム（２）社員区分制度 |
| 5 | 従業員のタイプ（１）正社員 |
| 6 | 従業員のタイプ（２）非正社員 |
| 7 | 企業への入り口（採用・退出管理） |
| 8 | 適材適所のための工夫（配置転換） |
| 9 | 組織にとって必要な技能を育てる方法（教育訓練） |
| 10 | 社員の動機づけと生活保障の両立（賃金管理） |
| 11 | 公平な差のつけ方（評価と処遇） |
| 12 | 働き方の決め方（労働時間管理） |
| 13 | 従業員の声の届け方（労使コミュニケーション） |
| 14 | 人事管理の新たな動向 |
板書 /Writing on the Board
スライド（パワーポイント等）の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above
必要に応じて別途指示する。
| 種類 (Kind) | 割合 (%) | 基準 (Criteria) |
|---|---|---|
| 筆記試験 (Written Exam) | 100 | |
| 備考 (Notes) | ||
| その他 (Others) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 配布資料 |
| その他 (Others) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 授業内で適宜指示する（毎回の授業で、関連する参考文献を紹介します） |
(2025年9月1日）
担当者変更に伴うシラバス変更
【担当者】変更前
御手洗 由佳
【曜日時限】変更前
火2
【授業形態】変更前
対面（全回対面）
【テーマ・サブタイトル】変更前
現代の労働問題を考える
【授業の目標】変更前
・労働経済学の基本的な知識を習得する。
・労働を取り巻く実態を把握するともに、労働経済学の観点から雇用社会の諸現象を理解する。
・労働に関する課題のあるべき方向性について理論的に考えられる。
【授業の内容】変更前
本講義では、労働経済論１で習得した労働に関わる理論、歴史、制度などの知識を前提に、労働をめぐる現代的な課題を具体的に取り上げ、検討する。最初に、社会経済構造と労働政策・制度の変化について考察したうえで、雇用形態の多様化、女性労働、若年者・高齢者雇用、ＩT化と労働など、現代日本の労働経済に関する重要な論点を統計データや実態調査にも言及しながら論じていく。
【授業計画】変更前
1. イントロダクション
2. 労働経済学に関する基本的な考え方・概念
3. 社会経済構造の変化①
4. 社会経済構造の変化②
5. 雇用形態の多様化①
6. 雇用形態の多様化②
7. 女性労働①
8. 女性労働②
9. 均等労働と両立支援策
10. 若年労働
11. 高齢者就業
12. IT化と労働
13. まとめ①
14. まとめ②
【活用される授業方法】変更前
スライド（パワーポイント等）の使用
上記以外の視聴覚教材の使用
【授業時間外（予習・復習等）の学修】変更前
授業で次回の授業について簡単な紹介を行うので、紹介する文献もしくは関連する文献・新聞記事等を読むことを勧める。事後についても、授業で用いたレジュメや参考文献に目を通すことを通し、自分の身近な労働問題・生活問題について、より深く考え意見をまとめることを勧める。
【成績評価方法・基準】変更前
筆記試験（60%）
平常点（小テスト付レスポンスシート（毎回の授業内で提示）及び授業態度(40%)