日本語 English
| 開講年度/ Academic YearAcademic Year |
20252025 |
| 科目設置学部/ CollegeCollege |
法学部/College of Law and PoliticsCollege of Law and Politics |
| 科目コード等/ Course CodeCourse Code |
EX080/EX080EX080 |
| テーマ・サブタイトル等/ Theme・SubtitleTheme・Subtitle |
|
| 授業形態/ Class FormatClass Format |
対面（全回対面）/Face to face (all classes are face-to-face)Face to face (all classes are face-to-face) |
| 授業形態（補足事項）/ Class Format (Supplementary Items)Class Format (Supplementary Items) |
対面 |
| 授業形式/ Class StyleCampus |
講義/LectureLecture |
| 校地/ CampusCampus |
池袋/IkebukuroIkebukuro |
| 学期/ SemesterSemester |
春学期/Spring SemesterSpring Semester |
| 曜日時限・教室/ DayPeriod・RoomDayPeriod・Room |
水1/Wed.1 Wed.1 , 水2/Wed.2, Wed.2 ログインして教室を表示する（Log in to view the classrooms.） |
| 単位/ CreditsCredits |
44 |
| 科目ナンバリング/ Course NumberCourse Number |
LPX2400 |
| 使用言語/ LanguageLanguage |
日本語/JapaneseJapanese |
| 履修登録方法/ Class Registration MethodClass Registration Method |
科目コード登録/Course Code RegistrationCourse Code Registration |
| 配当年次/ Assigned YearAssigned Year |
配当年次は開講学部のR Guideに掲載している科目表で確認してください。配当年次は開講学部のR Guideに掲載している科目表で確認してください。 |
| 先修規定/ Prerequisite RegulationsPrerequisite Regulations |
|
| 他学部履修可否/ Acceptance of Other CollegesAcceptance of Other Colleges |
履修登録システムの『他学部・他研究科履修不許可科目一覧』で確認してください。 |
| 履修中止可否/ Course CancellationCourse Cancellation |
〇（履修中止可/ Eligible for cancellation） |
| オンライン授業60単位制限対象科目/ Online Classes Subject to 60-Credit Upper LimitOnline Classes Subject to 60-Credit Upper Limit |
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| 学位授与方針との関連/ Relationship with Degree PolicyRelationship with Degree Policy |
各授業科目は、学部・研究科の定める学位授与方針（DP）や教育課程編成の方針（CP）に基づき、カリキュラム上に配置されています。詳細はカリキュラム・マップで確認することができます。 |
| 備考/ NotesNotes |
The objectives of this course are to understand the structure of Labor Law and learn the basic
knowledge as well as to give a chance to think of your own opinion about the current and the future of the employment society in Japan.
Labor Law is the generic name for the laws which regulate "labor." There are several ways to classify labor laws, but they can be largely divided into two groups. Focusing on contractual relationships, there are the "Acts Pertaining to Individual Labor Relations", which regulate the relationship between individual laborers and the employer, and the "Acts Pertaining to Collective Labor Relations", which regulate the relationship between a group of laborers (labor union) and the employer. The lectures will first explain the structure of Labor Law and the legal source of the grand design before going on to describe the Acts Pertaining to Individual Labor Relations on problems which are likely to be directly confronted in the workplace. After that, we will explain the Acts Pertaining to Collective Labor Relations. While combining these two pillars, this course will cover the regulations concerning the entrances and exits of the labor market which exist outside of contractual relationships and the mechanisms for ensuring the effectiveness of dispute resolutions.
| 1 | イントロダクション |
| 2 | 労働契約と労働法の法源 |
| 3 | 労働法における当事者（労基法） |
| 4 | 労働法における当事者（労組法） |
| 5 | 労働契約上の権利義務 |
| 6 | 労働憲章・雇用平等 |
| 7 | 雇用関係の成立（募集、内定） |
| 8 | 雇用関係の成立（採用、試用） |
| 9 | 雇用関係の存続（昇進・昇格、降格） |
| 10 | 雇用関係の存続（配転、出向、転籍、休職） |
| 11 | 雇用関係の終了（解雇） |
| 12 | 雇用関係の終了（辞職、合意解約等） |
| 13 | 非正規労働者の問題（有期） |
| 14 | 非正規労働者の問題（パート・派遣等） |
| 15 | 労働者の安全・健康の確保 |
| 16 | 賃金（賃金請求権） |
| 17 | 賃金（賃金に対する法規制，賞与，退職金等） |
| 18 | 労働時間（労働時間，休憩，休日に関する原則） |
| 19 | 労働時間（原則以外の仕組み） |
| 20 | 休暇（年休） |
| 21 | 休暇・休業（産休・育休・介休等） |
| 22 | 労働条件の変更（合意変更、就業規則の変更） |
| 23 | 労働条件の変更（労働協約の変更） |
| 24 | 労働組合・団体交渉 |
| 25 | 労働協約・団体行動 |
| 26 | 不当労働行為 |
| 27 | 労働紛争処理システム |
| 28 | 企業組織の変動等 |
板書 /Writing on the Board
スライド（パワーポイント等）の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above
・理解度等に応じて授業の進行を調整する。
・六法等，法令集を持参すること（『労働関係法規集』（労働政策研究・研修機構）も有益である）。
・民法の基礎的知識があることが望ましい。
| 種類 (Kind) | 割合 (%) | 基準 (Criteria) |
|---|---|---|
| 筆記試験 (Written Exam) | 60 | |
| 平常点 (In-class Points) | 40 |
小テスト(40%) |
| 備考 (Notes) | ||
| No | 著者名 (Author/Editor) | 書籍名 (Title) | 出版社 (Publisher) | 出版年 (Date) | ISBN/ISSN |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 水町勇一郎 | 『労働法（第10版）』 | 有斐閣 | 2024 | |
| 2 | 森戸英幸 | 『プレップ労働法（第6版）』 | 弘文堂 | 2023 | |
| その他 (Others) | |||||
| 講義中に指示する。 | |||||
| No | 著者名 (Author/Editor) | 書籍名 (Title) | 出版社 (Publisher) | 出版年 (Date) | ISBN/ISSN |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 村中孝史・荒木尚志編 | 『労働法判例百選（第10版）』 | 有斐閣 | 2022 | |
| その他 (Others) | |||||
| 講義中に指示する。 | |||||
わが国の労働法の体系を理解し、基礎的な知識を習得するとともに、日本の雇用社会の現在と将来について考えるきっかけを与えることである。
The objectives of this course are to understand the structure of Labor Law and learn the basic
knowledge as well as to give a chance to think of your own opinion about the current and the future of the employment society in Japan.
労働法とは「労働」を規律する法の総称である。その分類にはいくつかの方法があるが、契約関係に着目すると、ひとりひとりの労働者と使用者との関係を規律する「個別的労働関係法」と、労働者の集団（労働組合）と使用者との関係を規律する「集団的労使関係法」との２つに大別される。本講義では、まず労働法の体系や法源に関する概要を説明した上で労働の現場で直面するであろう問題を切り口に個別的労働関係法を解説する。その後、集団的労使関係法を扱う。必要に応じて、契約関係の外側にある労働市場の入口・出口に関する規制や紛争解決の実効性確保のための仕組みについても取り上げる。
Labor Law is the generic name for the laws which regulate "labor." There are several ways to classify labor laws, but they can be largely divided into two groups. Focusing on contractual relationships, there are the "Acts Pertaining to Individual Labor Relations", which regulate the relationship between individual laborers and the employer, and the "Acts Pertaining to Collective Labor Relations", which regulate the relationship between a group of laborers (labor union) and the employer. The lectures will first explain the structure of Labor Law and the legal source of the grand design before going on to describe the Acts Pertaining to Individual Labor Relations on problems which are likely to be directly confronted in the workplace. After that, we will explain the Acts Pertaining to Collective Labor Relations. While combining these two pillars, this course will cover the regulations concerning the entrances and exits of the labor market which exist outside of contractual relationships and the mechanisms for ensuring the effectiveness of dispute resolutions.
| 1 | イントロダクション |
| 2 | 労働契約と労働法の法源 |
| 3 | 労働法における当事者（労基法） |
| 4 | 労働法における当事者（労組法） |
| 5 | 労働契約上の権利義務 |
| 6 | 労働憲章・雇用平等 |
| 7 | 雇用関係の成立（募集、内定） |
| 8 | 雇用関係の成立（採用、試用） |
| 9 | 雇用関係の存続（昇進・昇格、降格） |
| 10 | 雇用関係の存続（配転、出向、転籍、休職） |
| 11 | 雇用関係の終了（解雇） |
| 12 | 雇用関係の終了（辞職、合意解約等） |
| 13 | 非正規労働者の問題（有期） |
| 14 | 非正規労働者の問題（パート・派遣等） |
| 15 | 労働者の安全・健康の確保 |
| 16 | 賃金（賃金請求権） |
| 17 | 賃金（賃金に対する法規制，賞与，退職金等） |
| 18 | 労働時間（労働時間，休憩，休日に関する原則） |
| 19 | 労働時間（原則以外の仕組み） |
| 20 | 休暇（年休） |
| 21 | 休暇・休業（産休・育休・介休等） |
| 22 | 労働条件の変更（合意変更、就業規則の変更） |
| 23 | 労働条件の変更（労働協約の変更） |
| 24 | 労働組合・団体交渉 |
| 25 | 労働協約・団体行動 |
| 26 | 不当労働行為 |
| 27 | 労働紛争処理システム |
| 28 | 企業組織の変動等 |
板書 /Writing on the Board
スライド（パワーポイント等）の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above
・理解度等に応じて授業の進行を調整する。
・六法等，法令集を持参すること（『労働関係法規集』（労働政策研究・研修機構）も有益である）。
・民法の基礎的知識があることが望ましい。
| 種類 (Kind) | 割合 (%) | 基準 (Criteria) |
|---|---|---|
| 筆記試験 (Written Exam) | 60 | |
| 平常点 (In-class Points) | 40 |
小テスト(40%) |
| 備考 (Notes) | ||
| No | 著者名 (Author/Editor) | 書籍名 (Title) | 出版社 (Publisher) | 出版年 (Date) | ISBN/ISSN |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 水町勇一郎 | 『労働法（第10版）』 | 有斐閣 | 2024 | |
| 2 | 森戸英幸 | 『プレップ労働法（第6版）』 | 弘文堂 | 2023 | |
| その他 (Others) | |||||
| 講義中に指示する。 | |||||
| No | 著者名 (Author/Editor) | 書籍名 (Title) | 出版社 (Publisher) | 出版年 (Date) | ISBN/ISSN |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 村中孝史・荒木尚志編 | 『労働法判例百選（第10版）』 | 有斐閣 | 2022 | |
| その他 (Others) | |||||
| 講義中に指示する。 | |||||