日本語

Course Code etc
Academic Year 2023
College College of Contemporary Psychology
Course Code lottery registration
Theme・Subtitle
Class Format Online (all classes are online)
Class Format (Supplementary Items)
Campus
Campus Niiza
Semester Spring Semester
DayPeriod・Room Fri.2
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Credits 2
Course Number PSY2320
Language Japanese
Class Registration Method Lottery Registration
Assigned Year 配当年次は開講学部のR Guideに掲載している科目表で確認してください。
Prerequisite Regulations
Acceptance of Other Colleges
Course Cancellation
Online Classes Subject to 60-Credit Upper Limit
Relationship with Degree Policy
Notes

【Course Objectives】

(1)Students will be able to learn and understand industrial and organizational psychology systematically.
(2)Students will be able to acquire skills that will be useful after graduation and employment.
(3)Students will be able to understand "psychological support necessary for various problems in the workplace (including those related to career development)" and "human behavior in organizations" in accordance with the curriculum for “Certified (Public) Psychologists”.

【Course Contents】

 Industrial and organizational psychology is the study of human behavior in industrial settings from a psychological perspective.
 In this lecture, students will learn several researches that have been investigated in industrial and organizational psychology and will be requested to consider various issues related to the work environment.
 The lecture will also cover the actual consulting work in companies based on the practical experience of the instructor in charge. In addition, discussions and simple experiences will be conducted in order for students to acquire the ability to apply their knowledge practically.

Japanese Items

【授業計画 / Course Schedule】

1 産業・組織心理学とは : 歴史と組織感の変遷(テーラーの科学管理法、ホーソン研究などを紹介)
重要研究Ⅰ: 
①科学的管理法、時間研究と動作研究について(科学的に研究をすることの意義と手法紹介) ②ミュンスターベルグとホーソン研究(具体的研究内容と人間関係論の発展について)
2 重要研究Ⅱ: 我が国における産業・組織心理学研究と日本的品質管理方法について
組織とは: 組織の定義と組織のとらえ方について
3 【テーマ① 職場における問題に対する必要な審理に関する支援】
人事部門Ⅰ: 法制度と雇用
法制度:制度・法律・職種(労基法・安全衛生法・男女雇用機会均等法など)
雇用:新卒者および中途採用者の雇用に関わる諸問題を紹介。特に新卒者の採用要件に関する調査結果を紹介
4 人事部門Ⅱ: 倫理と教育
倫理:産業・組織分野での活動の倫理・個人情報と守秘義務について
教育:OJT、Off-JTなどを中心とした社員教育の問題を紹介
5 人事部門Ⅲ: 様々なアセスメントと適性検査 
様々なアセスメント:人事アセスメント、労働環境のアセスメント
適性検査:SPI、文章完成法、クレペリンテスト、YG検査法など、就職活動の際に使用される検査内容を紹介し、人事担当者が求めてる人物像について考える
6 組織行動&人事+α: 
①キャリアとは~キャリア選択および企業が求める社会人基礎力
②キャリアとメンターの問題について:メンターの存在がキャリア形成に及ぼす効果について
7 消費者行動とマスメディア心理学:
①マーケティング
②様々な研究手法紹介:生理計測・質問紙調査・観察法など
8 ケーススタディ(日本企業の変革事例をもとに成功要因をディスカッション)
9 【テーマ② 組織における人の行動】
組織行動Ⅰ(グループダイナミクスとモチベーション、職務満足): 
①モラールとモチベーションの視点から見た組織へのコミットメント
②リーダーシップとコミュニケーション(PM理論、ontingency Model)
10 組織行動Ⅱ(グループダイナミクスとチームワーク、組織風土): 
③職場集団の構造と動態(インフォーマル集団の形成と役割、規範の成立と逸脱・凝集性)
④組織内の文化(コーポレート・カルチャー)の形成・定着 
11 産業・組織分野における心理学的援助:医学・臨床心理学・キャリアデベロップメントについて
(産業カウンセリング、キャリアコンサルティング、産業医、安全衛生、労働環境改善、職場ストレス予防とマネジメント、復職支援)
12 作業部門Ⅰ: 産業災害について(産業毎の災害特徴を整理し、共通する対策や産業別対策を紹介)
13 作業部門Ⅱ: 失敗と事故
①認知心理学の視点から見た失敗(ヒューマン・エラーとルール違反、不安全行動)
②組織心理学の視点から見た失敗(集団浅慮、責任の分散、組織事故)
14 前期のまとめと質疑応答・期末テスト

【活用される授業方法 / Teaching Methods Used】

板書 /Writing on the Board
スライド(パワーポイント等)の使用 /Slides (PowerPoint, etc.)
上記以外の視聴覚教材の使用 /Audiovisual Materials Other than Those Listed Above
個人発表 /Individual Presentations
グループ発表 /Group Presentations
ディスカッション・ディベート /Discussion/Debate
実技・実習・実験 /Practicum/Experiments/Practical Training
学内の教室外施設の利用 /Use of On-Campus Facilities Outside the Classroom
校外実習・フィールドワーク /Field Work
上記いずれも用いない予定 /None of the above

【授業時間外(予習・復習等)の学修 / Study Required Outside of Class】

テキストを事前に読み、次回授業のテーマに関する基礎的情報を確認すること(60分)。
授業の配付資料やノートを元に授業の要点を復習しておく(30分)。

【成績評価方法・基準 / Evaluation】

種類 (Kind)割合 (%)基準 (Criteria)
平常点 (In-class Points)100 最終テスト(Final Test)(40%)
出席及び授業への取り組み(30%)
小テスト(30%)
備考 (Notes)

【テキスト / Textbooks】

No著者名 (Author/Editor)書籍名 (Title)出版社 (Publisher)出版年 (Date)ISBN/ISSN
1 金井 篤子 他 産業・組織心理学を学ぶ: 心理職のためのエッセンシャルズ (産業・組織心理学講座 第1巻) 北大路書房 2019 10 4762830747

【参考文献 / Readings】

【履修にあたって求められる能力 / Abilities Required to Take the Course】

【学生が準備すべき機器等 / Equipment, etc., that Students Should Prepare】

【その他 / Others】

【注意事項 / Notice】