日本語 English
| 開講年度/ Academic YearAcademic Year |
20232023 |
| 科目設置学部/ CollegeCollege |
経済学研究科/Graduate School of EconomicsGraduate School of Economics |
| 科目コード等/ Course CodeCourse Code |
KA315/KA315KA315 |
| テーマ・サブタイトル等/ Theme・SubtitleTheme・Subtitle |
日本の労使関係・雇用慣行 |
| 授業形態/ Class FormatClass Format |
対面（一部オンライン）/Face-to-face (partially online)Face-to-face (partially online) |
| 校地/ CampusCampus |
池袋/IkebukuroIkebukuro |
| 学期/ SemesterSemester |
春学期/Spring SemesterSpring Semester |
| 曜日時限・教室/ DayPeriod・RoomDayPeriod・Room |
月3･9301/Mon.3･9301 Mon.3･9301 |
| 単位/ CreditCredit |
22 |
| 科目ナンバリング/ Course NumberCourse Number |
ECX5420 |
| 使用言語/ LanguageLanguage |
日本語/JapaneseJapanese |
| 備考/ NotesNotes |
QA333労働経済特殊講義1と合同授業 |
| テキスト用コード/ Text CodeText Code |
KA315 |
Students will understand characteristics and formation process of labor-employment relationship and employment practice in Japan. They will also discuss current changes.
Previously Japanese employment practice has contributed greatly to Japan’s international competitiveness, but its balance is being upset. Due to increase of fixed-term and short-term employees, companies introduce performance-based or evaluation/result-based pays. Many people state that stable long-term employment and seniority system are legacy of the past. In this class, students will discuss previous Japanese employment system’s essence, formation, and issues it brought. At the same time, students will compare Japan with other developed nations in terms of salary system, skill cultivation, and labor-employment relationship to clarify characteristics found in Japan. Furthermore, students will discuss gradual qualitative changes in Japanese employment practice and forecast future labor-employment relationship and employment practice.
※Please refer to Japanese Page for details including evaluations, textbooks and others.
日本の労使関係・雇用慣行について，その特質，形成過程を理解したうえで，今日の変化を議論する。
Students will understand characteristics and formation process of labor-employment relationship and employment practice in Japan. They will also discuss current changes.
かつて日本の国際競争力を牽引してきたとされる日本型雇用慣行は，今日，大きく揺らいでいる。有期雇用者や短時間労働者の増加，職務給や成果・業績給制度の導入がすすむなか，長期に安定した雇用や年功型の賃金体系は，過去の産物として語られることが多い。本講義では，まず日本的雇用システムとは何であったのかについて，その形成過程から論じ，そこに内包されてきた問題を検討する。同時に，賃金制度，技能育成のあり方，労使関係について，先進諸外国の実態と比較することで，日本的特質を明らかにする。そのうえで，今日，日本型雇用慣行が質的にどう変わりつつあるのかを議論し，今後の労使関係，雇用慣行を展望する。
Previously Japanese employment practice has contributed greatly to Japan’s international competitiveness, but its balance is being upset. Due to increase of fixed-term and short-term employees, companies introduce performance-based or evaluation/result-based pays. Many people state that stable long-term employment and seniority system are legacy of the past. In this class, students will discuss previous Japanese employment system’s essence, formation, and issues it brought. At the same time, students will compare Japan with other developed nations in terms of salary system, skill cultivation, and labor-employment relationship to clarify characteristics found in Japan. Furthermore, students will discuss gradual qualitative changes in Japanese employment practice and forecast future labor-employment relationship and employment practice.
| 1 | オリエンテーション |
| 2 | 参加者による報告，議論（１） |
| 3 | 参加者による報告，議論（２） |
| 4 | 参加者による報告，議論（３） |
| 5 | 参加者による報告，議論（４） |
| 6 | 参加者による報告，議論（５） |
| 7 | 参加者による報告，議論（６） |
| 8 | 参加者による報告，議論（７） |
| 9 | 参加者による報告，議論（８） |
| 10 | 参加者による報告，議論（９） |
| 11 | 参加者による報告，議論（１０） |
| 12 | 参加者による報告，議論（１１） |
| 13 | 参加者による報告，議論（１２） |
| 14 | 全体総括 |
講義のなかで適宜指示する
| 種類 (Kind) | 割合 (%) | 基準 (Criteria) |
|---|---|---|
| 平常点 (In-class Points) | 100 |
報告および発言を総合的に評価する(100%) |
| 備考 (Notes) | ||
| その他 (Others) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| テキストは参加者と相談して決める。 |
| その他 (Others) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 講義のなかで適宜指示する。 |